“¿Qué es Bitcoin? No entiendo cómo funciona el dinero falso “.

Estas fueron las palabras de mi hijo de 9 años la semana pasada.

Déjame intentar ayudarlo, y a ti, fuera.

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Bitcoin no es dinero falso. Es moneda digital o virtual, creada en 2009 por una persona desconocida que usa el alias Satoshi Nakamoto. Se usa para transacciones en línea, algunas legítimas (Microsoft, Overstock) y otras no legítimas (ransomware, compras en la web oscura).

También se comercializa en línea, lo que lo ha hecho muy, muy valioso. De hecho, los bitcoins no tienen un valor establecido. Su valor se basa únicamente en los intercambios globales, y depende de cómo se compre y se venda en línea.

A partir de esta mañana, un bitcoin se cotizaba en línea por $ 9,575.

Debido al creciente valor de Bitcoin, es posible que los empleadores prefieran pagar a los empleados en bitcoins en lugar de en dólares. Además, sus empleados pueden querer aceptar el pago de sus salarios en estas valiosas bitcoins.

Sin embargo, pise con mucho cuidado.

El IRS trata Bitcoin y otras monedas virtuales o criptográficas como propiedad, no como moneda.

Y, la Ley de Normas Laborales Justas exige que los empleadores paguen a los empleados en “efectivo o instrumentos negociables pagaderos a la par”.

Debido a que el IRS trata a Bitcoin como una propiedad, es muy probable que el DOL no lo considere “efectivo” o un “instrumento negociable” (es decir, un cheque de pago) a los efectos del pago de salarios.



Por lo tanto, si no está pagando correctamente a sus empleados según la FLSA, no les ha pagado un salario mínimo (un gran no-FLSA), sin importar qué tan valiosos sean los bitcoins que usted proporciona.

Déjame ofrecerte un salario / hora más que Bitcoin pensó. Si usted y sus empleados están realmente interesados ​​en la idea del pago a través de la criptomoneda, considere ofrecerlo como un pago de bonificación. Pero, nuevamente, pisa con cuidado. Las bonificaciones pueden considerarse parte de la tasa de pago regular de un empleado a los fines de los cálculos de horas extras (incluso si se realizan en especie).

A menos que el pago-
se hace como un regalo discrecional; y
no está correlacionado con las horas trabajadas, la producción lograda o la eficiencia alcanzada
su valor contará como parte de la tarifa regular de un empleado, y por lo tanto debe tenerse en cuenta en los cálculos de horas extras de los empleados no exentos.

Aplaudo a cualquier empleador que busque ser creativo con respecto a cómo compensa a sus empleados o premia el desempeño. En este caso, sin embargo, un poco de discreción recorrerá un largo camino hacia el cumplimiento de salario / hora, y evitará un costoso error de FLSA.