El Día de San Valentín está sobre nosotros, y el amor está en el aire. Pero mientras que las imágenes de corazones y parejas felices están en todas partes ahora mismo, cuando se trata de amor en la oficina, los profesionales de recursos humanos pueden encontrarse en una posición incómoda.

El coqueteo de impacto, las citas y las relaciones entre los compañeros de trabajo pueden tener en la productividad es una preocupación, pero como profesional de recursos humanos, también desea andar con cuidado cuando se trata de la vida personal de un empleado. Sin embargo, es importante que las compañías tengan políticas bien pensadas para garantizar que el comportamiento en el trabajo sea apropiado y que los romances de oficina no interfieran con las responsabilidades o el desempeño laboral.

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“>Además, estas políticas son necesarias para ayudar a proteger a los empleados del acoso sexual y, por extensión, proteger a la empresa de desagradables problemas legales.

 

Aquí hay tres consejos para ayudar a administrar efectivamente los romances de oficina:

1. No seas un dictador de romance en la oficina
Sí, necesita tener políticas vigentes para garantizar un comportamiento seguro, saludable y productivo en el lugar de trabajo, pero prohibir directamente a los compañeros de trabajo no es probablemente la respuesta y resultaría difícil de controlar. Como dijo la experta en recursos humanos Susan Heathfield en una publicación de blog, prohibir los romances de oficina directamente solo alentará a la gente a escabullirse.



“>Los empleados frustrados también pueden ver este rigor como una invasión de la privacidad, que puede crear una sensación de mala voluntad que puede conducir a la desvinculación de los empleados.

 

En cambio, es mucho más efectivo crear políticas que rijan el comportamiento en el trabajo, como una regla contra las muestras públicas de afecto. Estas restricciones enfatizan que si las relaciones interfieren con las obligaciones laborales, entonces se puede necesitar una acción disciplinaria.

2. Tenga mucho cuidado con la relación supervisor-subordinado
Existe un tipo de relación dentro de la oficina que puede redundar en el mejor interés de la compañía para prohibir por completo. Aunque probablemente no sea un movimiento productivo para su empresa prohibir las relaciones entre compañeros de trabajo, las relaciones supervisor-subordinado son otra cuestión. Según la Encuesta Anual de San Valentín del año 2018 de CareerBuilder, el 30 por ciento de los trabajadores han salido con alguien a un nivel más alto en la compañía que ellos, y el 22 por ciento ha salido con su jefe.

Los romances de workOffices no deben llevar a un comportamiento no profesional mientras están en el trabajo.
Este tipo de relaciones son un campo de minas para los empleadores. Si la relación va bien, otros empleados pueden afirmar que el trabajador en la posición más baja recibe un tratamiento especial. Y si no funciona bien, su empresa podría abrirse a demandas por acoso y litigios.

Algunas compañías prohíben este tipo de relación, mientras que otras lo permiten pero hacen que la pareja firme los llamados contratos amorosos, documentos que reconocen que ambos están de acuerdo en involucrarse sentimentalmente. Otros todavía renuncian al contrato, pero tendrán el informe del empleado subordinado a un supervisor diferente para evitar conflictos de intereses. Lo que elija hacer depende de su organización. Pero no hacer nada no es un curso de acción recomendado.

3. Poner la conciencia del acoso sexual al frente y al centro
El movimiento #MeToo ha expuesto el acoso sexual generalizado en el lugar de trabajo estadounidense; como profesional de recursos humanos, es extremadamente importante garantizar que su empresa priorice la creación de un lugar de trabajo seguro para todos los empleados. Asegúrese de que sus políticas de recursos humanos en los romances de la oficina estén estrechamente relacionadas con las normas contra el acoso sexual.

“Asegúrese de que sus políticas de recursos humanos en los romances de la oficina estén estrechamente relacionadas con las normas contra el acoso sexual”.

“A menudo veo las políticas de citas de empleados en secciones completamente diferentes del manual del empleado que las políticas de acoso y represalias sexuales, a pesar de que tratan con temas similares”, dijo Rachel Ullrich, abogada de FordHarrison, en una entrevista con la Society for Human. Administracion de recursos. “Esto puede llevar a políticas desarticuladas, conflictivas o confusas”.

Cualquier comunicación sobre romances en la oficina siempre debe incluir la discusión de las políticas de su compañía en cuanto a la prevención del acoso sexual.

Estos tres consejos pueden ayudarlo a administrar efectivamente los romances de oficina de una manera que proteja el bienestar de los empleados y la productividad de su organización.